Приказ о выговоре могу ли я написать что не согласен


Приказ о выговоре могу ли я написать что не согласен

Я не согласен с приказом о выговоре, что делать?


Находился в отпуске, в это время произошел несчастный случай с моим подчинённым. По приходу из отпуска мне по приказу дают выговор. C приказом я не согласен Подскажите что делать? И правомочен ли такой приказ?

Рабочий упал с высоты. Разрешения на работы на высоте он не имел. Я был в отпуске и не посылал его на эти работы.

Он получил травму средней тяжести. Сейчас он на больничном. 21 Августа 2019, 11:27, вопрос №1729826 Вячеслав, г.

Калининград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2046 ответов 693 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москве), ее адрес;2) Ваши фамилия,

Подпись выговора

1284 юриста сейчас на сайте Подписывать ли работнику выговор, если не согласен с ним?

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Для работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда в г. Москве.1) наименование организации, в которую Вы обращаетесь (Государственная инспекция труда в г.
И если подписывать, то можно ли в выговоре описать причину несогласия? Может быть, поможет описание ситуации, как действовать в этом случае. Объявлен выговор за несоблюдение пожарной безопасности (пользование пароварки( функция разогрев) на рабочем месте). У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте.

Поэтому и разогревалась пища. Еще не очень удачный нюанс — работник в это время отлучился(закрыв при этом на ключ помещение) на непродолжительное время в магазин за булочкой))).

В это время было вскрыто помещение вышестоящим начальством, обнаружен факт пользования пароваркой и написана докладная.

Есть ли здесь какое-нибудь ? 29 Января 2015, 08:33, вопрос №706588 Наталья, г. Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) Юрист, г.

Что делать, если я не согласна с приказом заведующей о дисциплинарном взыскании?

Добрый день! Подскажите, я воспитатель детского сада, у меня произошёл конфликт с родительницей, она написала на меня жалобу заведующей. Объяснения с меня потребовали устно.

Заведующая издала приказ о дисциплинарном взыскании. Я с ним не согласна, что мне делать?

Подписать приказ, значит согласится с ними. Что мне написать — в ответ на приказ?

Как быть? 20 Апреля 2016, 16:33, вопрос №1227514 Татьяна, г. Рязань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 366 ответов 111 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Татьяна,вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда.

С приказом не согласен

Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

В связи с тем, что отказ от подписи на приказе не препятствует наложению дисциплинарного взыскания, то на мой взгляд подпишите и добавьте «не согласна».

Составление акта об отказе В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа.

То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила. Акт является информационно-справочной бумагой.

Он подтверждает какое-либо действие или событие.

В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами.

Один руководитель не может оформить эту бумагу.

Документ включает в себя три части:

  • Вводную часть.

На практике бывают случаи когда не выясняется желание работника по некоторым причинам (непредвиденно возникла необходимость осуществления работы в выходной день, до конца рабочего дня перед выходным днем осталось немного времени для подготовки, издания приказа и ознакомления с ним работников, находящимися не по адресу места нахождения нанимателя, непосредственный руководитель работника не выяснил отношение работника, но в докладной записке указал, что работник согласен, и т.п.) или работник предварительно устно перед изданием приказа согласился на работу в выходной день, но затем при предъявлении ему приказа передумал.Приказ подписан руководителем, соответствующая служба его регистрирует и только потом передает на ознакомление тем работникам, которые в нем указаны.

Советник


Содержание: 22 мая вечером начальника предупредил по телефону что с обеда 23.05 буду отсутствовать.

23.05 сутра начальник уехал, я написал заявление на 4 часа отгулов (ранее отработанных) и оставил и себя на столе. 24.05 начальник потребовал объяснительную, которую я отказался писать. 29.05 пришел приказ о лишении премии и выговоре.

Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании? И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием.

Могу ли я обратиться в суд? Евгений, вы зря отказались писать объяснительную, в которой могли сразу указать о том, что предупреждали начальника и писали рапорт. В случае отказа от ознакомления с приказом может быть составлен соответствующий акт. Обжаловать приказ Вы можете в порядке подчиненности или в судебном порядке Подпись в приказе не означает, что Вы с ним согласны, а означает, что ознакомлены с ним.

При этом подпишитесь и напишите ОЗНАКОМЛЕН, НЕ СОГЛАСЕН.

Нужно ли расписываться в приказе за выговор, если ты с ним не согласен?

1284 юриста сейчас на сайте нужно ли расписываться в приказе за выговор если ты с ним не согласен?

и если ты не согласен с выводами комиссии по жалобе пациента, нужен ли протокол разногласий 12 Декабря 2019, 20:06, вопрос №1843582 Олег, г. Майский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) Юрист, г.

Рекомендуем прочесть:  Получить выписку по пенсии

ОренбургОбщаться в чате ​Если кратко и по сути… До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ). Акт должны подписать как минимум два сотрудника организации, или свидетели проступка.

На основании акта может быть составлен приказ о выговоре при ознакомлении с ним виновного под подпись.

Если он откажется подписать приказ о выговоре составляется акт о том, что сотрудник приказ прочитал, но подписать отказался.

Стоит ли подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, если я не согласен с содержанием?

1284 юриста сейчас на сайте 22 мая вечером начальника предупредил по телефону что с обеда 23.05 буду отсутствовать. 23.05 сутра начальник уехал, я написал заявление на 4 часа отгулов (ранее отработанных) и оставил и себя на столе.

24.05 начальник потребовал объяснительную, которую я отказался писать.

29.05 пришел приказ о лишении премии и выговоре. Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?

И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием. Могу ли я обратиться в суд? 01 Июня 2019, 08:14, вопрос №1653892 Евгений, г.

Хабаровск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4)

  1. Юрист, г. КурганОбщаться в чате
    • 9,0рейтинг

    Евгений, вы зря отказались писать объяснительную, в которой могли сразу указать о том, что предупреждали начальника и писали рапорт. В случае отказа от ознакомления с приказом может быть составлен соответствующий акт.

  2. 9,0рейтинг

Имеет ли право работник написать «с приказом не согласен» на приказе о дисциплинарном взыскании?

30 Августа 2019, 17:44, вопрос №1738693 Иван, г. Санкт-Петербург Уточнение клиента И в каком документе указывается, что работник имеет такое право?

30 Августа 2019, 18:42 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 321 ответ 94 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Иван.Вы имеете право не подписывать приказ, а так же написать с приказом не согласен.Удачи вам. 30 Августа 2019, 18:38 0 0 Иван клиент, г.

Санкт-Петербург В каком документе указывается, что работник имеет право написать, что он не согласен? 30 Августа 2019, 18:43 337 ответов 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Что делать при несогласии с дисциплинарным взысканием в виде выговора, как обжаловать наказание?

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.

К нарушителю может быть в соответствии с нормами трудового права. работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации. Так как на законодательном уровне не определен четкий список нарушений, из-за которых работодатель может вынести выговор, часто претензии, которые предъявляются работнику, не всегда отвечают действительности и несут объективный характер.