Если сменился генеральный директор нужно ли перезаключать договор


Если поменялся генеральный директор нужно ли перезаключать договор


Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется.

Обоснование вывода: В силу п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 48, ст. 49 ГК РФ юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений.

Оно от своего имени, своей волей и в своем интересе приобретает и осуществляет права, а также несет обязанности, делая это через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами юридического лица (п.

1 ст. 53 ГК РФ). Сказанное относится и к обществам с ограниченной ответственностью, от имени которых в силу подп. 1 п. 3 ст.

Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками ООО (в том числе с материально ответственными лицами) при смене его генерального директора?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «перезаключение трудового договора».

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть 1 ст. 57 ТК РФ) и условий (часть 2 ст. 57 ТК РФ). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст.
57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор просто дополняется недостающими сведениями и (или) условиями.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору

При смене руководителя нужно ли перезаключать трудовые договора

Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст.39 закона № 14-ФЗ). Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он.

Образец трудового договора с генеральным директором ооо Стандартный трудовой договор для приема новых сотрудников не подойдет.

Образец трудового договора, заключаемого с директором ООО, должен включать:

  1. рабочий график,
  2. обязанности,
  3. компенсации,
  4. условия прекращения договора.
  5. вознаграждение,
  6. права,

Основную дилемму вызывает вопрос: кто подписывает трудовой договор с будущим директором ООО. В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие

При смене руководителя нужно ли перезаключать трудовые договора

Содержание:

  1. Перезаключение трудового договора
  2. Если изменился генеральный директор нужно ли перезаключать договор
  3. Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам
  4. Поменялось руководство. надо ли перезаключать трудовые договоры?
  5. Нужно ли перезаключать договоры при смене директора?

Поменялось руководство.

надо ли перезаключать трудовые договоры?

Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений, указан­ных в трудовом договоре, нет необходи­мости заключать с работниками допол­нительное соглашение, эти изменения необходимо указать непосредственно в самом тексте договора. Вы бы с ума сошли

Нужно ли перезаключать договор об оказании услуг при смене директора

Если поменялся генеральный директор нужно ли перезаключать договор Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО?

Такой вывод следу­ет из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, которая предусма­тривает возможность внесения недостаю­щих сведений непосредственно в текст трудового договора. е.Зульфия Бурнашева Сьюзан Бэйтс Говорите как первый руководитель.
Или достаточно официального информационного письма от организации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется. Обоснование вывода: В силу п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 48, ст. 49 ГК РФ юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений.
Оно от своего имени, своей волей и в своем интересе приобретает и осуществляет права, а также несет обязанности, делая это через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами юридического лица (п.

1 ст. 53 ГК РФ). Сказанное относится и к обществам с ограниченной ответственностью, от имени которых в силу подп.

    / / /

Кадровики спорят Автор Сообщение 3010689 У нас сменился директор. Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры работников?

Я считаю, что не надо, а вот главный бухгалтер замучила — хочет всем сотрудникам, а их 150 человек, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

t1977 А где это написано, что при смене руководителя надо провести процедуру переоформления трудовых договоров?

И вообще, как говорится, со своим уставом в чужой монастырь не ходят, пусть лучше ваш главбух займется своими делами. Не надо ничего подписывать и перезаключать.

Рекомендуем прочесть:  Акт рекламации образец

Ya_1980 Совершенно согласна. Не надо этого делать. Работодателем является юрлицо, а не конкретный директор, насколько мне известно.

Просьба помочь: Нужно ли перезаключать договора мат.
У нас сменялся гендир, и мы договоры не переоформляли и никакие допсоглашения не подписывали. Alenka А мы перезаключили договоры, нам юрист сказал.

директора? Спасибо

Ответ на вопрос: Нет, перезаключать договоры при смене генерального директора нет необходимости.

ответственности (индивидуальные, коллективные, бригадные) при смене ген.

У генерального директора, безусловно, особенный статус.

Он является единоличным исполнительным органом организации (ст.

40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). При этом генеральный директор действует от лица организации на основании ее устава. Но работодателем является не генеральный директор (физическое лицо), а организация (юридическое лицо).

И именно организацией в лице ее представителя – директора заключаются трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности и прочие. Поэтому смена генерального директора не ведет к признанию ничтожными заключенных прежним руководителем договоров. Все они продолжают иметь юридическую силу и не требуют перезаключения.

Подробности в материалах Системы Кадры: Договоры о полной материальной ответственности

Перезаключение трудового договора

Главная » Изменение условий трудаВ нашей организации новый директор.

Он требует перезаключение трудового договора с каждым работником в связи с тем, что изменились данные руководителя.

У нас меняется не первый директор, но подобная ситуация сложилась первый раз.

Директор это аргументирует тем, что раз изменения сведений о руководителе организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц, необходимо изменить и заключенные трудовые договоры, чтобы не было разночтений.Необходимо или нет перезаключение трудовых договоров с работниками при смене руководителя?Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

. Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 13.08.2019 /
  2. 0 Коментарьев

Возможность пере­заключения трудового договора предусмо­трена в виде исключения лишь в отноше­нии работников, направляемых на работу в представительство РФ за границей.

Так, согласно ст. 338 ТК РФ по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей на срок до 3 лет, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Однако, так или иначе, работодате­лем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто. Теперь давайте вспомним, какие сведения о работодателе — юридиче­ском лице должны содержаться в тексте трудового договора (табли­ца).

Перечень таких сведений установлен в ст.